Ben je arbeider? Dan wordt dit in mei door het RJV uitbetaald.
Ben je bediende? Dan wordt je vakantiegeld samen met je loon van mei uitbetaald.
Bij TVH wordt de eindejaarspremie rond 20 december uitbetaald.
Deze wordt in de maand februari uitbetaald.
Vanaf de kalendermaand, volgend op de maand waarin de hieronder vermelde anciënniteit bereikt wordt (aaneensluitende interim periode inbegrepen), zal per effectief gepresteerd uur, die binnen het standaard uurrooster gepresteerd worden (dus geen overuren) een premie uitbetaald worden. Met uitzondering van de 10 wettelijk voorziene feestdagen wordt deze premie niet uitbetaald op inactiviteitsdagen.
Van 0 tot 5 jaar = €0 bruto/uur
Vanaf 5 jaar = + €0.10 bruto/uur = €0.10 bruto/uur*
Vanaf 10 jaar = + €0.15 bruto/uur = €0.25 bruto/uur*
Vanaf 15 jaar = + €0.20 bruto/uur = €0.45 bruto/uur*
Vanaf 20 jaar = + €0.25 bruto/uur = €0.60 bruto/uur*
Vanaf 26 jaar = + €0.20 bruto/uur = €0.80 bruto/uur*
Vanaf 30 jaar = + €0.15 bruto/uur = €0.95 bruto/uur*
Vanaf 36 jaar = + €0.10 bruto/uur = €1.05 bruto/uur*
* dit is de totale premie per uur
Alle info over TVHVeloo is via deze link terug te vinden op het intranet van TVH.
Bij TVH krijg je per gewerkte dag het maximumbedrag van €8.
Het aantal maaltijdcheques per maand is gelijk aan het aantal gewerkte uren gedeeld door 8. En dit afgerond naar boven.
bijvoorbeeld: Ik heb 15 en een halve dag gewerkt. Dit is gelijk aan 124 gewerkte uren. Dit gedeeld door 8 is gelijk aan 15.5. Dus ik heb recht op 16 maaltijdcheques voor die maand.
Bij TVH werken we in een 40-uren stelsel. Aangezien de wettelijke arbeidsduur in PC200 38 uur is, werken we ieder week 2 uur teveel. Elke bediende krijgt hierdoor 12 dagen arbeidsduurvermindering (ADV-dagen). Deze zijn over het volledige jaar vrij op te nemen. Van die 12 dagen, kunnen er 3 dagen overgezet worden naar het eerste kwartaal van het volgende jaar.
zijn sectoraal bepaald. Bedienden kunnen hier jammer genoeg geen gebruik van maken.
Bij specifieke gebeurtenissen mag je afwezig zijn van het werk. Dat heet 'klein verlet'. Je vraagt klein verlet aan door je werkgever vooraf te verwittigen (of toch zo snel mogelijk). Je krijgt dan je loon doorbetaald. Je moet je afwezigheidsdagen gebruiken voor het doel waarvoor ze werden toegestaan.
Woon je wettelijk samen? Dan heb je dezelfde rechten als gehuwde werknemers. Bij rouwverlof is er geen onderscheid tussen feitelijk en wettelijk samenwonen. Werk je deeltijds, dan mag je afwezig zijn met behoud van loon op dagen dat je normaal zou hebben gewerkt.
Let op, klein verlet is niet hetzelfde als verlof om dwingende redenen. Ontdek hier de regels rond verlof om dwingende redenen.
Klein verlet wordt voor verscheidene redenen toegestaan. Een gedetailleerd overzicht met hoeveel dagen je hiervoor kan opnemen, vind je hier.
sinds 1 januari 2021 heb je als vader of partner van de moeder na de geboorte van het kind recht op 20 dagen geboorteverlof. Meer info vind je hier.
Het zwangerschapsverlof voor moeders duurt in totaal 15 weken. Ben je zwanger van een twee- of meerling, dan kan je dit recht laten uitbreiden tot 17 of 19 weken. Meer info is hier terug te vinden
Binnen TVH zijn er 2 opties Tijdskrediet met motief of deeltijds werken. Meer info over de verschillende vormen van tijdskrediet vind je hier Info over deeltijds werken is terug te vinden op het TVH Intranet.
Veel arbeidsvoorwaarden worden sectoraal geregeld. De sectorvoorwaarden vind je hieronder terug.
arbeiders (metaalhandel)
bedienden (aanvullen pariteir commite)
Pensioenen en eindeloopbaanregelingen zijn best ingewikkeld. Spreek zeker je ACV-vertegenwoordiger aan als je hierover een vraag hebt. Deze regelingen/maatregelenveranderen vaak en zijn ook onderdeel van de IPA en de sectoronderhandelingen.
De meest recente info over pensioenen en eindeloopbaan vind je HIER terug.